Rozwoj kariery zawodowej pielegniarki

Wykwalifikowana i praktyczna kadra to prawdziwa cenę i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje cele i stanowiący narzędzia oraz informację do ich zrealizowania, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz kierowania powodują rozwój pracownika, dodają jego cenę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę pokazywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się potrzebny i doceniony, co ma uzasadnienie w strukturze relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla ludzi wszystkich etapów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a pamiętają na celu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do czynienia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych publikacji i przygotowań, popularną formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, chorujące na końca skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to stworzenie, żebym nie zechciał poszukać innej nazwy i aby nakład umieszczony w jego rozwój zaczął procentować.